Systemisches Coaching ist kundenorientierte Beratung zu Fragen im beruflichen, wie auch im persönlich privaten Kontext, mit dem Ziel einer gemeinsamen Problem(auf)lösung.

Coaching wird dabei als ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung verstanden:

Der Klient ist Experte für seine Probleme und Lösungen, der Coach ist Experte für den Weg zum Finden der Lösung, bzw. eröffnet dem Klienten einen neuen Entwicklungs- und Erkenntnisraum. Der Berater entwickelt im Coaching gemeinsam mit dem Klienten individuell passende Lösungen und gibt keine Lösungen vor. Systemisches Coaching ist ziel- und ergebnisorientiert und anhand konkreter, mit dem Klienten erarbeiteter Zielkriterien, evaluierbar.

Systemisches Coaching betrachtet immer die Interaktion (Kommunikation und/oder Verhalten) im System, d.h. von mindestens zwei (oder mehr) Personen - nicht einer ist „bad or mad”.

Die vom Klienten erlebte Welt versteht sich als Abbild seiner inneren Haltung, bzw. seiner Glaubenssätze, welche wiederum von seinen persönlichen Lebenserfahrungen geprägt werden. Die innere Struktur bildet sich im Außen ab.

Bis dato nicht bewusste, auf das eigene Leben allerdings stark wirkende Glaubenssätze können schrittweise erkannt werden, und zunächst einmal betrachtet werden, als Voraussetzung einer zukünftigen positiven Veränderung. Der Coachee (Gecoachte) analysiert seinen „Beitrag“ und seine Möglichkeiten in der Interaktion. Dann entwickelt er Alternativen zum Problemverhalten, bzw. reaktiviert sein Lösungsverhalten (lösungs- und ressourcenorientierter Ansatz).

Zielgruppe
Personen, die etwas verändern, ihre Lebensqualität verbessern, und sich im Sinne von Selbstverbundenheit weiterentwickeln möchten.